O Agosto Dourado é um mês dedicado à conscientização sobre a importância da amamentação para a saúde das crianças e das mães. O tema da campanha neste ano de 2024 foca em “Reduzindo a desigualdade: apoio à amamentação para todos”. A ideia é destacar a importância do apoio contínuo ao aleitamento materno em todas as circunstâncias, seja em ambientes familiares, profissionais ou comunitários.
No ambiente corporativo, esse tema se relaciona diretamente com o papel que as empresas podem desempenhar no acolhimento emocional e no suporte às mães que retornam ao trabalho após a licença-maternidade. As organizações têm a oportunidade não apenas de garantir direitos, mas também de promover ambientes inclusivos e sensíveis às necessidades emocionais e físicas das colaboradoras mães. Afinal, amamentar é um privilégio social, há muita dedicação de tempo, e a amamentação exclusiva tem muitos benefícios à saúde da criança e da mãe, e contribui significativamente para a saúde da sociedade.
Ao retornar ao trabalho, muitas mães enfrentam desafios emocionais e físicos, especialmente no que diz respeito à continuidade da amamentação. Esse processo envolve sentimentos de culpa, ansiedade e, muitas vezes, exaustão. Neste contexto, o acolhimento emocional se torna essencial para garantir que essas mulheres sintam-se apoiadas.
O acolhimento emocional, por parte das empresas, vai além das adaptações físicas, como a criação de salas de amamentação. Ele envolve uma escuta ativa, compreensão das demandas da maternidade e a criação de políticas que respeitem e valorizem a realidade dessas colaboradoras. Isso inclui permitir horários flexíveis para ordenhar o leite, conceder pequenas pausas durante o expediente e promover campanhas internas de sensibilização sobre o tema.
Empresas que investem no acolhimento emocional de mães lactantes percebem uma série de benefícios. Colaboradoras que se sentem compreendidas e apoiadas têm maior probabilidade de retornarem ao trabalho motivadas e engajadas. Além disso, a criação de um ambiente que respeita e promove a amamentação fortalece a cultura organizacional, sendo um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos.
Pesquisas indicam que o suporte adequado à amamentação pode reduzir o absenteísmo, já que crianças amamentadas adoecem com menor frequência. Além disso, há um impacto positivo direto no bem-estar das colaboradoras, melhorando sua produtividade e contribuindo para um clima organizacional mais saudável.
Para que o acolhimento emocional seja efetivo, algumas práticas podem ser adotadas pelas empresas:
1. Criação de Espaços de Amamentação:
Áreas reservadas, confortáveis e privadas, onde as mães possam amamentar ou extrair o leite com tranquilidade.
2. Políticas de Flexibilização:
Permitir que mães lactantes possam ajustar seus horários de trabalho para atender às necessidades de amamentação.
3. Treinamento e Sensibilização de Gestores:
Capacitar líderes para que saibam lidar de maneira empática e acolhedora com as colaboradoras em fase de amamentação. Sempre digo que acolhimento é uma competência e pode e ser aprendida e desenvolvida.
4. Grupos de Apoio Interno:
A formação de redes de apoio, onde as colaboradoras possam compartilhar experiências e desafios, pode ser uma ferramenta valiosa de acolhimento emocional.
5. Acesso à Informação:
Oferecer informações claras e objetivas sobre os direitos das mães lactantes e a importância da amamentação, tanto para as colaboradoras quanto para seus colegas.
O Agosto Dourado não é apenas um período para destacar a importância da amamentação, mas também um chamado às empresas para repensarem suas práticas de acolhimento. Ao oferecer suporte emocional e físico adequado às colaboradoras mães, as organizações não só cumprem um papel social, como também fortalecem a sua cultura interna, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, inclusivo e produtivo.
Apoiar a amamentação é cuidar das futuras gerações e, ao mesmo tempo, investir no presente, garantindo que as mães trabalhadoras tenham o suporte necessário para conciliar carreira e maternidade de forma equilibrada e saudável.
Te interessou esse conteúdo? Venha saber como a Rewire pode ajudar a sua empresa a desenvolver práticas acolhedoras, inclusivas e de equidade.
Um abraço,
Camila Andreucci – Psicóloga Clínica e Organizacional e fundadora da Rewire Life.
Agosto Dourado: O Papel do Acolhimento Emocional nas Empresas no Apoio à Amamentação
