O ano começou e muitas mulheres estão colocando em prática o plano de buscar um novo emprego ou se posicionar para aquela tão esperada promoção. Contudo, essa jornada pode se tornar um grande desafio para nós, mulheres.
Há mais de 10 anos, venho entrevistando homens e mulheres para posições de liderança, e é notável como muitas de nós, mulheres, nos sentimos inseguras em relação às nossas qualificações, experiências e, especialmente, à nossa remuneração. E quando se trata de salário, essa sensação de insegurança não é algo isolado. Dados revelam que, no mercado de trabalho, as mulheres frequentemente se sentem desvalorizadas. Segundo o IBGE, as mulheres brasileiras ganham, em média, 20% menos que os homens para os mesmos cargos. Isso significa que, para receber o mesmo salário, as mulheres precisariam trabalhar dois meses a mais por ano. O reflexo disso está na falta de confiança na hora de negociar, o que impacta diretamente a remuneração e o reconhecimento no mercado.
Essas barreiras não são apenas pessoais, mas estão profundamente enraizadas na cultura da sociedade, que frequentemente molda o comportamento das mulheres. Somos ensinadas a evitar conflitos e a priorizar o coletivo, o que pode afetar a nossa postura na hora de se posicionar, especialmente nas negociações.
Além disso, a síndrome da impostora é um fator que muitas mulheres enfrentam, diminuindo a percepção de seu próprio valor e gerando dúvidas sobre suas habilidades e experiências.
Então, como podemos superar essas barreiras e negociar com mais confiança? Aqui estão algumas dicas valiosas para você se apropriar da sua carreira e negociar o salário e as condições que realmente merece:
1. Construa confiança nas suas habilidades e na sua narrativa:
Olhe para a sua trajetória profissional e reconheça os desafios que superou para chegar onde está. A confiança começa dentro de você. Se você não acredita no seu próprio valor, como pode esperar que os outros acreditem? Prepare-se para apresentar de forma clara e objetiva sua história e os resultados que conquistou.
2. Pesquise o mercado e entenda o contexto da empresa:
Conheça as referências salariais e as práticas do mercado, além das políticas internas da organização. Qual a média salarial para a sua posição, considerando a sua experiência e qualificações? Isso vai te proporcionar uma base sólida para negociar com embasamento e segurança.
3. Seja assertiva, mas educada:
Aborde a negociação de forma confiante e assertiva, mantendo sempre o profissionalismo e o respeito. Enfatize o seu valor e suas qualificações de forma objetiva, sem ser agressiva. Esteja preparada para se posicionar sem medo, mas com diplomacia.
4. Mantenha o foco no trabalho e no valor que você traz para a organização:
A negociação deve ser centrada nas suas qualificações e no impacto que você gera para a empresa. Evite trazer questões pessoais, a menos que sejam relevantes para a conversa. O foco deve ser sempre no que você oferece ao negócio.
Por fim, lembre-se de que a negociação é uma oportunidade para reafirmar o seu valor e conquistar o que você realmente merece. A confiança em si mesma e o conhecimento do seu valor no mercado são suas maiores ferramentas.
Na Rewire, oferecemos serviços de mentoria de carreira voltados para mulheres e líderes que buscam se desenvolver e avançar na sua trajetória profissional. Se você está pronta para dar os próximos passos na sua carreira e se posicionar de forma estratégica, estamos aqui para ajudar você a alcançar seus objetivos.
Autora: Jessica Rodrigues