Nos últimos anos, a saúde mental tem ganhado cada vez mais atenção no cenário corporativo, eu diria que principalmente durante e após a pandemia covid. No entanto, em 2022, a questão deu um grande passo à frente no Brasil com a incorporação da saúde mental nas exigências da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A partir dessa mudança, não é mais uma opção ou uma “boa prática” para as empresas, mas uma obrigação legal garantir um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e saudável para os colaboradores.
Uma nova perspectiva nasce com essa mudança: Saúde Mental não é mais uma questão apenas de bem estar para a empresa, E SIM UM FATOR ESTRATÉGICO ESSENCIAL PARA A SUSTENTABILIDADE E PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL.
A NR-1 e a Integração da Saúde Mental no Ambiente de Trabalho
A NR-1, com suas atualizações, exige que as empresas adotem práticas de gestão de riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais. Esses riscos podem ser classificados como fatores de estresse, sobrecarga de trabalho, assédio moral, longas jornadas e ambiente tóxico, todos com grande potencial para afetar a saúde mental dos colaboradores.
Com isso, a norma orienta que as empresas adotem estratégias para identificar, prevenir e mitigar esses riscos. Isso inclui práticas como:
- Mapeamento dos riscos psicossociais nas equipes;
- Implementação de programas de saúde mental e bem-estar;
- Treinamento de líderes para identificar sinais de estresse e doenças mentais;
- Integração da saúde mental ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Essas ações não apenas garantem o cumprimento da legislação, mas também geram um ambiente de trabalho mais saudável, sustentável e produtivo.
Por Que Tratar a Saúde Mental Como Estratégia de Negócio?
A legislação não é apenas uma obrigação; ela representa uma oportunidade estratégica para as empresas. Cada vez mais, as organizações estão reconhecendo que a saúde mental no trabalho impacta diretamente no engajamento, produtividade e retenção de talentos.
De acordo com a pesquisa de Deloitte (2020), empresas que implementam programas robustos de saúde mental têm um retorno significativo sobre o investimento (ROI), com redução de custos relacionados a absenteísmo, turnover e processos judiciais. Além disso, colaboradores que se sentem apoiados em relação à sua saúde mental demonstram maior engajamento, satisfação no trabalho e lealdade à empresa.
O impacto positivo da saúde mental na produtividade organizacional é amplamente apoiado por estudos científicos. Um artigo publicado no Journal of Occupational and Environmental Medicine (2018) aponta que ambientes de trabalho que priorizam o bem-estar psicológico têm uma correlação direta com desempenho elevado e menor número de faltas devido a problemas de saúde mental.
Benefícios de Adotar a NR-1 e a Saúde Mental Como Prioridade
- Redução de Custos: Empresas que investem em saúde mental reduzem gastos com absenteísmo, licenças médicas e custos de turnover. Um estudo do National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) concluiu que as empresas que implementam programas de saúde mental podem economizar até US$ 4 em custos de saúde para cada dólar investido.
- Melhoria no Clima Organizacional: Um ambiente de trabalho que apoia a saúde mental resulta em maior satisfação e engajamento dos colaboradores, o que, por sua vez, leva a uma maior produtividade e a um clima organizacional positivo.
- Compliance e Reputação: A conformidade com a NR-1 evita sanções legais, multas e processos trabalhistas. Além disso, uma empresa que demonstra compromisso com a saúde mental se torna mais atraente para talentos, principalmente para as gerações mais jovens, que buscam ambientes de trabalho mais humanizados.
- Desempenho Organizacional: A relação entre saúde mental e desempenho organizacional é claramente destacada por estudos como o de Warr (2007), que sugere que colaboradores saudáveis psicologicamente são mais produtivos e demonstram melhor capacidade de inovação.
Como Medir a Certificação da NR-1 em Saúde Mental?
A certificação e a adequação à NR-1 podem ser verificadas por meio de auditorias internas e externas, focando na implementação das seguintes ações:
- Mapeamento e avaliação contínua dos riscos psicossociais.
- Programas de treinamento para líderes e colaboradores sobre como identificar e lidar com questões de saúde mental.
- Consultoria e acompanhamento especializado em saúde mental, como psicólogos organizacionais e especialistas em saúde ocupacional.
- Indicadores de desempenho: taxas de absenteísmo, turnover, satisfação e engajamento dos colaboradores, bem como a frequência de intervenções psicológicas.
A Saúde Mental Como Pilar da Sustentabilidade Corporativa
A saúde mental não deve ser vista apenas como uma questão de conformidade legal, mas como um fator crucial para o sucesso estratégico de qualquer organização. Empresas que se adaptam à NR-1 e que tratam a saúde mental como uma prioridade têm vantagens competitivas significativas em um mercado cada vez mais exigente e consciente.
Investir em saúde mental, ao invés de ser um gasto, é uma estratégia inteligente que se traduz em resultados concretos — menor turnover, maior produtividade, menor custo com saúde e maior engajamento. A NR-1 não é apenas uma mudança legal; é uma mudança cultural, onde o foco no bem-estar dos colaboradores reflete diretamente na prosperidade das empresas.
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Autora: Camila Andreucci
Referências:
- Deloitte (2020). Mental Health and Employers: The Case for Investment.
- Journal of Occupational and Environmental Medicine (2018). The Impact of Workplace Mental Health on Performance.
- National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). Total Worker Health Program.
- Warr, P. (2007). Work, Happiness, and Unhappiness.